没签合同辞职能马上走吗：法律视角下的即时离职分析
在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。实践中存在大量未签订书面合同的情形。当劳动者处于此种状况下提出辞职时，常产生“能否立即离开工作岗位，无需等待三十日”的疑问。本文将从现行劳动法律法规出发，对此问题进行分层解析。
需明确一个核心原则：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，劳动关系即告成立，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。“没签合同”本身并不自动赋予劳动者随意即时离职且无需承担任何后果的权利。是否可“马上走”，关键取决于辞职的具体事由与方式。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。此系劳动者行使单方解除权的一般程序性规定，通常被称为“预告解除”。若劳动者遵循此程序，无论用人单位是否已签订书面合同，均应履行预告期义务，原则上不可“马上走”。
存在法定例外情形，允许劳动者立即解除劳动关系，无需预告。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在某些过错行为，劳动者可以随时通知解除合同。这些行为包括：未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及以欺诈胁迫手段致使合同无效等。在此情况下，劳动者不仅可立即离职，还有权要求经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者甚至可无需通知立即解除。
对于未签订书面合同这一特定事实，其本身可能构成劳动者行使即时解除权的潜在事由。因为根据法律规定，建立劳动关系超过一个月不满一年未签合同，用人单位负有支付双倍工资的法律责任。此违法行为若与其他侵权情形结合，可能强化劳动者依据上述第三十八条主张即时解除的合理性。但需注意，司法实践中，单纯以“未签合同”为由主张即时解除，而不存在其他拖欠工资等实质侵害的情形，其请求获得支持的概率相对较低。
劳动者与用人单位若就立即离职达成协商一致，自然可以不受预告期限制。这属于双方合意解除，法律予以尊重。
从法律后果审视，若劳动者在不具备法定即时解除条件或未协商一致的情况下擅自“马上走”，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求其承担相应责任，例如赔偿因其突然离职给单位造成的直接经济损失。同时，劳动者的随意离职行为也可能影响其离职证明的获取与后续就业。
“没签合同辞职能马上走吗”的答案并非简单的“是”或“否”。其核心在于审查用人单位的做法是否存在法定过错。若存在，劳动者有权立即离职并追索补偿；若不存在，则仍应履行提前通知义务，否则可能面临法律风险。劳动者在决定前，应妥善收集工资支付记录、工作沟通痕迹等能证明事实劳动关系及单位可能存在过错的证据，以维护自身合法权益。
