五一放假5天有工资吗

随着五一劳动节的临近，许多劳动者开始关注假期期间的工资待遇问题。特别是今年五一假期调休后形成连续五天的休息时间，不少人疑惑：这五天放假是否都能获得工资？本文将从法律角度对此进行解析。

根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的。五一劳动节属于国家法定节假日，具体为五月一日当天。在这一天，用人单位应当依法安排劳动者休假，并正常支付工资。如果用人单位在五月一日安排劳动者工作，应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是维护劳动者合法权益的体现。

五一假期中的其他四天是否也有工资呢？这需要区分假期的性质。今年五一假期通过调休形成了五天连续休息，其中包含一个法定节假日（五月一日）、两个休息日（周末）以及两个调休工作日。对于两个休息日，即原本的周六、周日，如果属于劳动者正常休息时间，用人单位无需额外支付工资，但应保障劳动者正常休息。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

关键在于两个调休工作日。所谓调休，通常是用一个工作日休息，用另一个休息日上班来弥补。在这种情况下，调休的休息日视为工作日休息，劳动者无需提供劳动，但用人单位应正常支付该日的工资。因为调休的本质是工作时间的调整，而非额外给予的无薪假期。在五一调休的工作日休息期间，劳动者的工资待遇不受影响，用人单位应视同劳动者正常出勤支付工资。

综合来看，五一放假五天期间，劳动者的工资情况如下：五月一日法定节假日，劳动者享受带薪休假；两个周末休息日，正常休息无工资，若加班则有加班费；两个调休工作日，劳动者休息且用人单位应支付正常工资。对于实行标准工时制的劳动者而言，五一放假五天理论上都应获得相应的工资待遇，但具体构成有所不同。

需要提醒的是，上述分析基于标准工时制。对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，应参照劳动合同约定和具体规章制度。用人单位不得以放假为由克扣劳动者工资。如果劳动者在五一期间被安排加班，应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。

劳动者在享受五一长假的同时，也应了解自身的合法权益。用人单位则需依法履行工资支付义务，合理安排工作与休息，共同构建和谐稳定的劳动关系。如遇到工资支付问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

五一放假五天期间，劳动者的工资权益受法律保护。明确假期性质，区分不同日期的工资待遇，有助于劳动者更好地维护自身利益，也能促使用人单位规范管理，实现劳资双方共赢。