国庆法定假日天数规定的法律解析
我国现行法定节假日制度主要由《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规确立。关于国庆节的放假安排，公众常存在“3天”与“7天”的认知差异。本文将从法律渊源、具体规定及实践操作层面进行解析。
从纯粹的法律条文角度审视，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天是法律意义上严格定义的“法定节假日”。用人单位在此三日安排劳动者工作，需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此规定具有强制性与普适性，是全国统一执行的最低标准。
“国庆7天长假”的概念从何而来？这源于国务院办公厅每年发布的年度节假日安排通知。该通知属于规范性文件，其法律效力在于对《全国年节及纪念日放假办法》第五条的具体落实。该第五条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。基于此原则，并结合调整相邻周末上班日期形成的连休，便构成了通常所谓的“黄金周”七天长假。例如，将国庆前后的两个周末与法定三天假日进行调休拼接，从而形成连续七天的休息时间。“7天”是包含法定假日与调休日在内的“休息日总数”，而非“法定假日天数”的扩充。
在法律性质上，调休而来的休息日与法定节假日存在显著区别。调休日本质上是正常工作日与休息日的交换，其工资待遇适用一般休息日的标准。若用人单位在调休后的休息日安排工作且不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬即可。这与法定节假日百分之三百的工资支付标准形成鲜明对比，体现了法律对特定纪念日更高程度的保障。
这种制度设计体现了多重立法考量。一方面，三天法定假日确保了劳动者在国庆纪念日的核心休息权利，并赋予其更高的薪酬保障。另一方面，通过国务院的统筹安排形成较长假期，有利于促进文化旅游业发展、刺激内需并方便民众安排探亲远行，兼具社会管理与经济调控功能。调休带来的连续工作日也常引发公众讨论，反映了休息权保障与经济社会政策之间的平衡议题。
关于国庆放假天数的问题，答案具有层次性：其“法定节假日”天数为3天，受《全国年节及纪念日放假办法》的刚性保护；而常见的“7天长假”是一个包含法定假日与调休日在内的假期安排结果，由国务院每年具体部署。公众在理解自身休假权利与相关工资待遇时，清晰区分这两个概念具有实际意义。劳动者应知悉，仅在法定的10月1日至3日工作方可主张三倍工资，而在调休形成的休息日工作，其待遇适用双倍工资规则。
